Занятость пожилых: взгляд работодателей

Говоря о занятости пожилых людей, чаще специалисты ведут речь о проблеме с точки зрения пенсионеров, их потребностей и возможностей продолжать трудовую деятельность.

Елена Цацура . Полная версия презентации (Скачать)

Недавно исследователи решили выяснить, что думают работодатели о способностях подчиненных преклонного возраста и их ценности для производственного процесса. Опрос проводился в Челябинской, Новгородской и Воронежской областях, а также в республике Татарстан. В общей сложности было опрошено 43 работодателя из пяти профессиональных сфер: образование, здравоохранение, промышленное производство, торговля и финансы.

Интересно, что больше половины респондентов, 27 опрошенных, заявили, что по достижении пенсионного возраста в судьбе сотрудника ничего не меняется, он продолжает работать, как и прежде. При этом почти столько же, 28 работодателей, признали, что уход сотрудника на пенсию для их организации стал ощутимой потерей. Лишь единицы топ-менеджеров считают, что специалисты, достигшие пенсионного возраста, предпочитают уйти на отдых.

Исходя из результатов исследования, эксперты составили перечень достоинств и недостатков специалиста-пенсионера. К очевидным преимуществам можно отнести наличие опыта и жизненной мудрости, знаний и высокой квалификации, добросовестности, ответственности, аккуратности и обязательности, сотрудники данной возрастной группы никогда не откажут, к примеру, выйти на работу в выходной день или задержаться после окончания трудового дня. Они более стабильные, вряд ли уйдут работать к конкуренту, у них нет проблем с маленькими детьми, пожилые специалисты могут быть наставниками для молодых кадров, при этом они не требовательны к зарплате.

Из недостатков подчиненных пенсионного возраста можно отметить наличие проблем со здоровьем, сложностей с компьютерной техникой, более низкой работоспособности в сравнении с молодыми сотрудниками. Специалисты старшего возраста, как правило, менее креативны и сложно воспринимают всё новое, они менее инициативны, могут проявлять на работе неадекватные эмоции. Кроме того, людям данной возрастной группы свойственно так называемое профессиональное выгорание, они тяжело входят в новый коллектив.