Пожилые и работа: можно ли преодолеть дискриминацию

Ситуация на рынке труда в России однозначно складывается не в пользу людей старшего возраста. Дискриминация начинается с 40-45 лет, когда человек в расцвете сил, имеет достаточный опыт, знания, квалификацию. И чем старше – тем труднее найти работу. Если сотрудник трудился долгое время на предприятии (в фирме) и сумел занять позицию незаменимого работника, то его карьера может продолжаться и после установленного пенсионного возраста. Однако примеры трудового долголетия редки, и относятся, чаще всего, к непрестижным областям занятости.

KST_1549

Основная причина лежит глубоко: в России не была проведена реформа трудовых отношений. Но на дискриминацию занятости людей в возрасте 60-70 лет влияют и другие факторы – социальные, экономические, физиологические, даже эмоциональные.

«Степень активности и представление о своей жизни, о работе, определяются, прежде всего, сознанием человека, его представлением о себе», — утверждает Дмитрий Рогозин, зав. лабораторией методологии федеративных исследований Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС при Президенте РФ. Он называет «покушением на человеческую природу» попытки преподнести как объективную данность факторы физиологического старения в сфере занятости.

«Мы способны на все», — утверждает эксперт. По его мнению, это позволяет нам серьезно говорить о поддержке занятости пожилых: «В любом возрасте человек имеет разного рода ограничения. Но, повзрослев, люди имеют не только ряд преград, связанных со здоровьем, но и некоторые дополнительные возможности, которые отсутствуют у молодых». Существует очень много профессий, которые позволяют реализовать не только навыки, но и возрастные преимущества. «Не видеть этого – просто быть слепым», — утверждает социолог.

Не менее категоричную позицию в этом вопросе занимает профессор Ирина Григорьева (СПбГУ). Эксперт считает, что употребление эвфемизмов вроде «человек на заслуженном отдыхе», которые пронизывают нашу жизнь, носят дискриминационный характер: «На отдыхе – от чего? От жизни?» И. Григорьева полагает, что надо пересмотреть отношение к старшему поколению. «Не дети – наше будущее, а пожилые», — утверждает она. Их становится больше, растет их покупательная способность. Они стремятся вернуться на рынок труда. И так же двигают общество вперед, как и люди других возрастов.

«Символическое значение границы, начертанной государством в 55/60 лет, заключается в том, что создается убеждение, даже миф о ее обоснованности, в правильном определении нужного возраста», — рассказывает И. Григорьева. Однако эта граница была определена еще до Отечественной войны, во времена индустриализации и преобладания ручного труда.

Ссылаясь на данные исследований, профессор сообщила, что еще в 1970-1980 гг. по результатам медицинских исследований было установлено, что «примерно 80% пенсионеров первого пенсионного пятилетия и значительная часть пенсионеров второго являются полностью или частично трудоспособными людьми».

«Увеличивается число успешных пожилых, давно перешагнувших границы пенсионного возраста, в науке, образовании, культурной деятельности. Нужны усилия СМИ и всего общества, чтобы понять, что такое активное, «социально включенное» старение, нормально и может стать привычным для большинства», — утверждает И. Григорьева.

Вакансий для пожилых мало, и они связаны в основном с непрестижными видами работы. Однако эксперт обратила внимание, что на сайте проекта «Баба-деда» представлено большее разнообразие предложений: от специалиста по «Фен-шуй в саду» до сотрудника колл-центра.

Руководитель сайта проекта «Баба-деда: Все лучшее только начинается» Анастасия Лазибная приняла участие в работе секции «Занятость в пожилом возрасте: новые подходы и перспективы». Она сообщила о попытке привлечь бизнес к проблеме трудоустройства. Ее сайт представляет собой он-лайн каталог, предлагающий занятия для людей старше 50-ти – как досугового плана, так и предложения о работе. Как показал опыт, работа стала самым востребованным направлением у посетителей сайта.

Они хотели бы взаимодействовать с людьми (консультации и продажи), преподавать, писать или редактировать тексты, освоить бухгалтерию, фотографировать, заниматься кулинарией, интерьерами, ландшафтами. Однако предложений такого рода крайне мало или просто нет.

А. Лазибная и ее команда начали реализацию идеи, которая заключается в том, чтобы не отдельный человек искал работу, а чтобы о нем рассказывала компания, предприятие. Для этого был создан портрет «нужного» сотрудника 50+, характерными чертами которого являются: умение и желание работать с людьми, грамотная устная речь, презентабельный внешний вид, аккуратность и исполнительность, спокойствие, ненавязчивость и т.д.

Так появились семинары «Бизнес рассказывает Бизнесу», цель которых показать и создать HR- мотивацию, дать бизнесу инструменты оценки и адаптации. В итоге планируется формирование бизнес-сообщества федерального уровня «Компании для всех возрастов».

Обсуждение проблем трудовой занятости пожилых было подтверждено рядом исследований. В частности, Фонд «Общественное мнение» исследовал вопрос, зачем и нужно ли осваивать современные технологии людям старшего возраста. Результаты оказались неожиданными: «чистое» обучение, ничем не подкрепленное, мало способствует в поиске работы.

Как сообщил Тимур Османов, специалист ФОМ, опираясь на данные исследований, — лишиться работы легко, но найти новую работу после переквалификации довольно сложно. По его данным, каждый 10 человек в возрасте старше 50-ти не работает, но ищет работу. Исследование выявило очевидный фактор: чем чаще человек пользуется Интернетом, тем больше вероятность того, что он работает.

Люди, которые не работают, но ищут работу, мало или никогда не пользовались Интернетом. Это, как правило, жители сел, причем свое материальное положение они оценивают как очень плохое, и их положение за последний год ухудшилось. У них реже есть мобильный телефон. «И последнее, на что мы обратили внимание, — сообщил Османов, — чаще такие люди проживают в Северокавказском Федеральном округе. Там уровень безработицы среди группы риска выше».

Изучение вопроса показало, что в современной структуре занятости обучение компьютерной грамотности и использованию Интернета не может существенно способствовать в поиске работы людям старшего возраста.

Экспертное обсуждение показало, что не всегда на занятость пожилых, на их трудоустройство влияют персональные факторы, владение профессией, высокие личные качества. Корни проблемы лежат глубже, и оздоровление этой важной социально-экономической области рынка необходимо. В ее решении могут и должны сыграть свою роль все заинтересованные стороны – государство, общественные организации, гражданские инициативы, средства массовой информации и, конечно, бизнес. Только большие совместные усилия, вплоть до реформирования отдельных сторон этого процесса, может привести к решению проблемы.

(Е. Шахова)